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many of employees placed in jobs every month!

        Whatever you're looking for, we've got it.


 

'사람이 기업이다.'

 

 


 

'기업성장의 척도는

         그회사의 직원의 질이다.'

 

 


 

인재 쟁탈전(The War for Talent)이 전 세계 글로벌 기업들 사이에 치열하게 벌어지고 있다.

 

이건희 삼성그룹 회장이 “한 명의 우수한 인재가 10만명을 먹여 살린다”며 “CEO의 인사고과 평가 시 우수인재 영입실적을 전체 인사고과 평가의 30% 이상 반영하겠다”고 선언한 후 회사의 사활을 건 우수 인재 확보가 더욱 활발해졌다.

 

삼성을 필두로 여타 기업도 이제 중도 외부 인재영입이 모든 기업들 사이에서 일반적인 현상으로 자리 잡았다. 


 

무한경쟁의 글로벌 기업환경은 인재발굴에 사활을 거는 패러다임의 변화를 가져오고 있다.

더나은 대우를 받기 위해 적극적으로 직장을 옮기려는 직장인들의 추세와 고급 인재를 원활하게 공급받으려는 기업들의 인사정책 변화는 헤드헌팅에 의뢰하는 경우가 증가하고 있다.

 

선진국의 경우 헤드헌팅의 일반화로 기업의 80%이상이 써치펌에 의존하고 있다. 클라이언트의 요구에 맞는 적합한 고급인재를 발굴하고 평가하여 추천공급하고 있다. 

  for Client(company)

 

 

 

'The War for Talent'

Solution

 

           

               Scout Elite

               Executive Search(on/off)

 

for Candidate

 

채용정보와 기회의 비대칭

 

비공개 채용

전문고급인력 루트채용

채용기업에 대한 내부적 적임요건 파악과 협상의 어려움

 

 

 

    전문 헤드헌터의 지원과 추천  

 

 


 
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